06 30 15 14 07 recrutement@wevolution.fr

Le recrutement 2.0

WEVOLUTION

Un consultant expert en recrutement vous accompagne pour faire de votre recrutement une réussite

Flavien Alexandre

Flavien Alexandre

CEO

Notre vocation

WEvolution accompagne les entreprises, TPE, PME et PMI dans leur recrutement. Spécialisé dans le recrutement de vos services supports et vos services commerciaux, nous vous trouvons vos nouveaux collaborateurs grâce aux techniques de Recrutement 2.0.

Aujourd’hui, l’humain est LE cœur de la réussite d’une entreprise.
Nous évaluons donc avant tout le savoir-être d’un candidat.

Dans cette perspective, WEvolution valorise votre entreprise auprès des candidats et offre une expérience enrichissante et rare aux candidats durant son entretien pour favoriser votre marque employeur.

Vous n’avez pas de temps à consacrer à vos recrutements? Vous n’avez pas ou peu de candidatures sur vos offres d’emplois? Vous ne savez pas comment gérer vos recrutements?
WEvolution est là pour vous.

Nos engagements

Un Accompagnement personnalisé

Car chaque entreprise est singulière, WEvolution vous rencontre pour personnaliser votre recrutement en fonction des vos besoins.

Une Qualité

Nous assurons une totale transparence sur votre projet. Auprès des candidats, nous assurons un rôle de conseil et d’engagement dans leur démarche, car le candidat d’aujourd’hui est le collaborateur de demain.

Une approche novatrice

WEvolution souhaite aborder différemment vos recrutements. Nous utilisons exclusivement les Réseaux sociaux et les sites de matching, ainsi que des entretiens de recrutement décalés.

Une garantie de sécurité

Car un recrutement engage des enjeux financiers et humains, nous assurons un suivi de l’intégration du candidat.

Nos étapes de recrutement

1

Détection de vos besoins de recrutement

  • Identifier les besoins précis pour définir le profil du candidat idéal :
  • compréhension détaillée de l’entreprise,
  • impact du recrutement au niveau organisationnel et humain,
  • définition des missions et des savoirs-faire attendus… pour faciliter votre recrutement.

3

Entretien de sélection

  • Réalisation d’entretiens de recrutement novateurs.
  • Recherche d’aptitudes professionnelles et de soft skills  (savoir-être du candidat)
  • Entretiens de recrutement en situation en fonction de vos attentes (café, restaurant, escape game, serious game….)

2

Une approche directe du candidat

  • définition du plan de recrutement :
  • diffusion de votre annonce sur les sites spécifiques, sourcing sur les CVthèques, approche sur les réseaux sociaux.

(Ces actions peuvent intervenir en toute confidentialité pour répondre à votre demande spécifique. Nous activons la force de notre réseau pour vous trouver vos nouveaux collaborateurs)

4

Intégration du nouveau collaborateur

  • Avec vous dans l’intégration de votre nouveau collaborateur :
  • Suivre ses premiers pas dans votre entreprise
  • conseil sur les étapes à suivre et à mettre en place pour les réussir.
  •  Garantie remplacement durant la 1er période d’essai si le candidat sélectionné renonce au poste.